教师离职不批准，可先协商。依据《劳动合同法》，合同未到期辞职属违约，需理赔；师资短缺或优秀教师辞职，单位可能阻挠。不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响个人职业发展及单位正常运作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师离职不批，可如此处理：1. 协商：与教师及学校管理层沟通，明确离职意愿及原因，寻求共识。2. 劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供离职证据及理由。3. 诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。操作时需注意保留证据，遵循法律程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师离职不批准，常见处理方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。应先尝试与学校协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，次之仲裁，最后诉讼。
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