公司没有签合同还劝退

您提出的问题涉及到了未签订劳动合同情况下的辞退赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司未签合同并劝退您，您有权要求公司支付未签合同的二倍工资差额作为赔偿。同时，若公司辞退行为违反法律规定，您还可以要求支付经济补偿金。建议先向劳动争议调解委员会申请调解，不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可提起诉讼。
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从法律角度，您应先收集与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、同事证言等。然后，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额及可能的经济补偿金。若仲裁裁决不公，可直接向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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针对不同情况，您可采取以下操作：若公司未签合同但已正常支付工资，被劝退后，您可主张未签合同期间的二倍工资差额；若公司未签合同且存在欠薪情况，被劝退后，您可同时主张欠薪及未签合同期间的二倍工资差额；若公司违法辞退，您还可额外主张经济赔偿金。建议收集好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在调解或仲裁过程中维权。