公司未签劳动合同未缴纳社保辞退

针对您提出的问题，根据解答内容，若公司未签劳动合同且未缴纳社保，您有权要求经济补偿金。具体金额需根据实际情况和法律规定计算，但通常包括未签劳动合同期间的双倍工资以及因未缴纳社保可能导致的损失补偿。此外，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，若单位违规辞退，还需支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，建议您收集好劳动关系证据，及时向当地劳动局申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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在不同情况下，维护权益的具体操作如下：若公司未签劳动合同，应收集如工作证、工资条等劳动关系证据；若未缴纳社保，需保留相关工资发放记录作为证明。然后，携带这些证据到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、补缴社保并支付经济补偿金。若单位违规辞退，还需在仲裁申请中明确提出要求支付赔偿金。
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从法律角度，确保权益得到保障的关键在于：首先，及时收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等；其次，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务；最后，一旦发现用人单位存在违法行为，如未签劳动合同、未缴纳社保或违规辞退等，应立即向当地劳动局申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。