劳动合同未注明薪资不合法。《劳动合同法》规定，劳动合同应明确薪资等条款。未注明薪资，劳动合同可能无效或部分无效，会影响员工权益，如薪资争议、维权困难等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未注明薪资，处理方式如下：1. 与用人单位协商，要求补充薪资条款；2. 若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助；3. 若已造成实际损失，可要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未注明薪资，常见的处理方式是要求用人单位补正或重新签订。您可要求用人单位在劳动合同中明确薪资等关键条款，以避免后续产生不必要的纠纷。若已签订，可咨询律师后通过法律途径维权。
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领导承诺加薪未兑现，可依法维权。依据《劳动法》，老板应按时支付劳动报酬，否则劳动行政部门可责令限期支付，避免长期拖欠影响员工权益及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 领导承诺加薪不兑现，常见
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