临时工工作骨折，若符合工伤条件则算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如医疗费无保障、无法享受工伤待遇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工骨折算工伤需判定。具体操作：1. 判断是否满足工作时间、地点、因工作原因受伤；2. 若满足，向劳动部门申请工伤认定；3. 如不认定为工伤，与雇主协商或法律途径解决赔偿；4. 保留医疗记录、证人证言等证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工工作骨折，处理方式有申请工伤认定、与雇主协商赔偿等。选择处理方式时，应先判断是否符合工伤条件，若符合则及时申请工伤认定；若不符合，可与雇主协商赔偿事宜，或寻求法律援助。
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