下岗女工在50周岁时是否有资格退休？

下岗女工50周岁时是否有资格退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，女职工的退休年龄一般为50周岁或55周岁，具体取决于其工作岗位和身份。对于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的女职工，退休年龄为45周岁；而女干部或管理技术岗位的女职工，退休年龄通常为55周岁。下岗女工若原从事普通工种，且未转为管理或技术岗位，50周岁时可能有资格退休。提醒：若下岗女工达到退休年龄却未能顺利办理退休手续，或遭遇单位拒绝退休申请，表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，下岗女工退休问题的常见处理方式包括：1.查询并确认个人档案中的工种和岗位信息，以确定退休年龄。2.与原单位沟通，了解退休政策并提交退休申请。3.若单位拒绝办理或存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与原单位沟通解决，若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需权衡利弊，考虑时间成本、证据收集难度等因素。
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具体操作：1.若下岗女工原从事普通工种，应查阅个人档案，确认工种信息，准备退休申请材料，如身份证、工作证明等。2.向原单位提交退休申请，并跟进审批进度。若单位同意，按流程办理退休手续。3.若单位拒绝，收集相关证据，如劳动合同、工资单、工种证明等，向当地劳动监察部门投诉，要求调查并处理。4.若劳动监察部门未能解决问题，可准备劳动仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。