老师因病内退需按学校及法律规定办理手续。分析：老师因病内退，首先需符合学校或教育部门的内退条件，通常要求达到一定年龄且因病无法继续工作。老师应提交相关医疗证明，经学校审核通过后，办理内退手续，包括签订内退协议、领取相应待遇等。若学校拒绝办理或待遇不合理，老师可寻求法律途径维权。提醒：若学校无故拖延或拒绝办理内退手续，或待遇远低于法定标准，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1）提交医疗证明：老师应收集完整医疗记录，包括诊断书、治疗记录等，作为内退申请的依据。2）与学校协商：明确内退待遇，如工资、社保、医疗等，与学校人事部门沟通，争取合理待遇。3）劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，等待仲裁结果。4）提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，老师因病内退的常见处理方式包括：1）提交医疗证明，申请内退；2）与学校协商内退待遇；3）若协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与学校友好协商，若协商无果，再考虑法律途径。劳动仲裁和诉讼虽具强制性，但耗时较长，成本较高，需谨慎选择。
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