公司安排住宿的存在的问题

你提到公司安排的住宿存在问题，若这些住宿条件违反了你们之间的合同约定，你完全有权维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应提供符合劳动安全卫生和必要生活条件的劳动场所。如果公司提供的住宿条件低于合同约定的标准，你可以首先与公司进行沟通协商，要求改善住宿条件。若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这里提到的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动条件和劳动保护的相关规定。
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若公司未按照承诺提供住宿，你有权选择其他住宿方式。在此情况下，你可以先与公司沟通，要求公司按照承诺提供住宿或给予相应的住宿补贴。如果公司拒绝，你可以考虑通过法律途径解决，比如提起劳动仲裁或诉讼。同时，保留好所有相关证据，如住宿条件照片、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
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从法律角度看，公司为员工提供住宿时，应确保住宿条件符合基本的劳动安全卫生标准，包括房屋结构安全、消防设施齐全、通风采光良好等。同时，公司还需保证住宿环境的清洁和卫生，以及提供必要的生活设施，如床、桌椅、水电等。若公司未能履行这些基本义务，员工有权要求改善或寻求法律途径解决。