在总公司的三个分公司都有工作经历,重组时工

庆元律师 2025-04-20
重组时工龄应连续计算。依据《劳动合同法》等规定,单位合并、分立等,工龄连续计算。若不及时处理,可能影响员工权益,如退休金计算等。
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工龄应连续算。操作如下:若因行政命令重组,直接连续工龄;若公司合并分立,需与新旧单位确认工龄连续,并更新劳动合同;确保员工权益不受损。
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工龄处理常见方式为连续计算。选择依据单位重组性质确定,如行政命令导致则直接连续,如公司法规导致则按规定办理工龄转移手续。
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